第10部分

。”

话就到此为止了，荣宇没办法再问下去。

说实在的，能把一半精力时间放到中国西北去投资，也是大开眼界的事，况且三十亿不是小数目，这项投资一定要押得准，现在荣氏的发展是直接影响她的资产。

戚继勋是不是一个人才，这是成败的关键。

连荣宇都有这个顾虑，荣必聪必然也会有。

他也断不会如此草率地就让戚继勋独自面临巨大挑战，老早巳计划好为他放置几个一流行政营业大员，辅助他承接大任。

第二部分第3节　从极端的成功阶段直往下跌

荣必聪最亲信的属员是荣氏母公司的副主席潘天生，他把要好好栽培戚继勋的心意坦率地告诉潘天生，并问他意见。

“天生，你看是否要派给他一营劲旅去打这天下了？”

潘天生点头：

“必须如此，继勋勤奋有余，经验不足，一有大事当前，他可能不敢排众而上，把风险顶下来。”

“你的看法很对，他有智慧，但缺勇谋，我们要设法补他的不足。”

“是的，西北各省的连锁计划工程场面浩大，他一下子背了这个责任在身，不只是公司的盈亏问题，而且牵涉到他个人的成败关键。”

潘天生是一语中的，证明他是眼光敏锐、智谋独到的人，难怪在荣氏企业如此受重用。

荣必聪自知是在冒险。

在行政艺术上，不可胡乱把一个称职的主任升为经理，因为，有可能对方在处理较低层次的业务时，非常得心应手，但一旦升了职，就掌握不到高层面的营运要诀，败下阵来。

失败了，固然令公司蒙受损失，而且，也必然会大伤当事人的信心。公司的盈亏对比之下仍是小事，因为总不至于一败涂地；但个人从极端的成功阶段直往下跌，尝受失败，可以变成万劫不复。

故有些父母，明知儿女学业成绩彪炳，也不答应让他做跳班生，就是不要冒此恶险。

荣必聪怎么会不明白这番道理。

戚继勋无疑是极好的一名主席行政助理，但他是否是一个能独挑大旗、运筹帷幄的商场主帅呢？那就是一个问号了。

或者戚继勋会成才，但要过一段时日。

荣必聪如此迫不及待，破格提升，必有他的理由。这个就算亲近如潘天生，也不便问。

不开口问，并不等于潘天生不会自行揣度，他也难免认为市场内的传言可能有几分真。

怕是荣必聪跟邹小玉有什么暖昧关系，小玉被逼自杀死了，留下来的一番，荣必聪便要向戚继勋

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