第23部分

策是由他确定的，但执行这些政策和处理雇员的控告却是公司平等就业机会委员会主席的职责当时，主席是保罗·戈尔曼。此外，拉夫的职责还包括就公司的劳动合同进行谈判，但拉夫说自己不直接参与组织管理层以下的人员，如联盟成员或矿工等参与谈判，这部分工作由鲍勃·莱茨及其下属米兰·劳力士负责。

当兰问拉夫，奥格勒比·诺顿在性骚扰方面采纳什么政策时，他回答说：〃我们对此表示反对。〃但他承认尽管开始雇佣女工时，他们曾担心可能会有对女矿工的性骚扰，却从来都没有向埃弗莱斯矿及其他下属机构传达过该性骚扰政策。拉夫不认为一个正式的书面政策是必需的，因为〃在我看来，这是常识。〃

拉夫承认公司知道在埃弗莱斯时常发生关于性骚扰的控诉，但〃我不认为这些案件就表明妇女遭受歧视。妇女所控诉并讨厌的是那些带有性暗示的话和东西如墙上贴的《花花公子》的图片，但我不认为这些话和东西会直接导致性骚扰的发生，或阻止她们职位的提升。〃拉夫说他平均每年去埃弗莱斯视察两次，兰问他去视察时是否曾看到墙上或宣传栏上有〃与性有关的〃图片。

〃如果你认为《花花公子》就是与性有关的话，那么是的。〃但他接着说，〃除非有人对此表示反感〃，否则没什么问题。但当兰把特罗思给其他人看的照片拿给他看时，拉夫的确显得非常吃惊。他说如果他亲眼看见这些东西，他会〃亲自〃把它们拿下来，他还认为那些管理人员也应该这样做。

〃为什么，先生？〃兰问。

〃它们是裸体的，让人厌恶，我不能……我不知道你还想让我说什么，但这些东西确实俗不可耐。〃

〃你认为它们构成性骚扰吗？〃

〃是的，〃拉夫承认。

第二天，兰又调查了奥格勒比·诺顿铁矿石开采部门的副主管罗伯特·托马斯·格林。五十二岁的格林是奥格勒比·诺顿典型的高层管理人员：他从来都没有在矿山生活过。他在俄亥俄州长大，并在那里上了一家私立预科学校，然后去马萨诸塞州的阿默斯特大学接受高等教育。

和拉夫及吉尔摩一样，格林也说他从未意识到这些与性有关的东西和语言是埃弗莱斯矿的一大问题。尽管他每年都到各铁矿巡查一至两次，他主要关心的是产品和成本，因此，他从未与矿工们有过直接接触，也从未看到过任何不妥的图画或日历，但他承认，在诉讼被提起之前，他确实没有关注过这方面的事。他还说一个月前他去埃弗莱斯时，已经对这个案件有所了解，他看到一本〃以少女为

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页