第4部分

部分的压力不会累积，因为白班、晚班、大夜班，一旦交班，责任就没了。

但重点是：每个病人都是护士的责任，不用问她们为什麼做这麼痛苦的工作，选择做护理人员，并不代表女孩们都是圣人，然而她们却总是要承受比别人更重的道德约束。

病人被开刀，正常﹔护士被开刀，也很正常──不过，被砍的不是她们的身体，而是时间与金钱──院方就是刽子手。

已经有同学想放弃护理工作，或是下辈子绝不再当护士，因为其中的痛苦不是一般人所想像的﹔遇缺不补、人力紧缩，都是医院的常态，健保经费逐年缩减，许多医事费用，需由医院自行吸收，於是人数最为庞大的护理人员，就成了第一个被开刀的对象。

每当单位裡面有护理人员离职时，医院採取的措施是遇缺不补，因此该名护士的工作，就会被分配到所有的护士身上，有时还会出现一名白班护士照顾一打病人的情形﹔病人数增多，并不会马上递补护理人力，却是病人数减少，就要叫一些护士小姐直接回家不用上班，但不上班不是她们赚到了，而是扣上班时数，以后还得补回来──说是补班，其实是变相的压榨，护士们得到处支援其他单位，就是要补足医院所损失的人力成本，院方把小护士当成无所不能的工具，她们每到一个新单位，根本就没有先适应环境的机会，立即得成为正式加入的人力资源，连最基本的东西会放置於何处，都完全不清楚，就得顶著职责直接上班，更别说从没遇过的医疗处置──倘若这还无法补回来，就逕扣工资，因为医院把成本风险全都加到护理人员身上，只要能够赚钱，还管谁有什麼怨言。

假期强迫缩减，使得护士们毫无生活品质，也因为护理人力的严重不足，使得护理人员虽然已经加入劳基法，却无法享受劳基法的福利﹔既然如此，坊间不时出现给药出错、打针失误、贴错标弧⒉v遗失，并不能完全归罪於护理人员素质的降低。护理职务繁杂、轮班紊乱，不就是护理人员出错的主因吗？

当那些大头坐在那边只会空口说白话，打著官腔要「改进」、「检讨」，谁会回去想想大半夜那些走来走去、忙得要死的小护士？

杨雅昕知道，这种情况并不会在短期间改善。

。qidian。

第九章　學妹們

五月了，接近学生毕业的季节，天气开始变得炎热炙闷起来，只隔著一道自动门，彷彿就与外界的温度和人车的嘈杂声，完全与世隔绝了起来。

由於大部分的细菌不容易在低温的环境生存，医院裡的冷气开得

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