第7部分

属于她的本命年，平平安安。一个很小巧的护身符即将挂在她身上一年，或许更久……

文章到此时，我能觉得又是一篇伤感的文章。昨夜哥哥在看我博客时说，“你文笔有些进步，但却喜欢无病呻吟。”无病呻吟倒不是现实，宣泄自己的苦恼却是一个不争的事实。一个需要宣泄的人还不是成熟的。美丽可以证明生命的灿烂，成熟中的美丽才是生命的最好诠释。

我希望度过今天的生日，你，还有所有过生日的人天天开心，就让我把所有的烦恼都带走，留给你的都是快乐吧。

你在职场被欺辱了吗

越来越多的证据表明，欺辱性行为并不只是特别存在孩子的世界，在工作的成人之间也经常有这种现象发生。

可能是口头上或者是心理上的辱骂虐待。那些被当做目标的并不一定是最可怜的表演者和工作能力差的员工们，而通常是那些受欢迎，热情并且心地很好的员工们，他们擅长自己的工作，但是却往往被选作耻辱的对象。他们所受到的耻辱往往都被掩饰起来，但是在一段时间之后，我们可以看出问题的影响和严重性。你是被耻辱的对象吗？如果是，请留心我们这期专题。

职场中的欺辱性欣慰通常是以一般人难以察觉的方式隐蔽进行的，但是也有一些欺辱性行为是极具攻击性而且表现的，它可以是任何形式的。

★压力欺辱行为，每个人都有遭遇压力的时期。会谈的最后期限，迫切需要完成工作，或者确实是大量的且让人头晕目眩的工作，几乎所有人都可能屈服欺辱类型的行为。我们的情绪因此受到影响，事情变得非常紧张而且令人不太愉快。

★组织欺辱，这种欺辱通常是对外部的回应，而且它和压力欺辱行为有一点相似之处，就是对员工提出不切实际的要求。如丧失市场份额，经济上低迷。组织对这些压力的反应就是棍棒式的呵斥，员工精神状态低落，为数不少的主动寻找逃脱的途径。

★集体欺辱不仅式消极的，还是充满污言秽语的，甚至是敌对的。它的特征就是高压强制，例如强迫雇员连续好几个月地工作哦哦哦哦而不准请假，迫使员工们接受短期合同或者是放弃长期合同以缩减开支，有的还“鼓励”员工之间的猜疑，营造出一种不信任的氛围。

★顾客欺辱性行为，这种情况可能发生的对象，是任何在以顾客为焦点的行业工作的人。可能是医院的员工受到病人及其家属的欺辱性行为，老师受到学生及其家长的攻击……

★连续性欺辱行为，这是一种非常常见得欺辱类型，也就是当事人系统地、以

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