第3部分

多九点半才到了M公司。首先面谈的是一个小姑娘，比包泉年龄看上去要小一点，包泉估计应该是现任的招聘专员或者负责招聘的人员，初试一般就是核实一下信息和应聘条件，以及考察一下与企业用人标准是否有偏差，但也不排除有些不规范的企业或者不怎么懂的招聘人员在初试的时候装模作样。

不过这个小姑娘应该还是比较专业的，刚开始时就做了自我介绍，叫赵雯。并对包泉来这么准时表示了好感，这家公司是九点上班，昨天和包泉约的时间就是在九点半到十点期间到。接下来，就是比较程式化的东西，依次询问简历中工作相关方面的信息，包泉明白这是在观察自己的表达能力且核实信息的准确性。在人力资源行业中，应聘人员是否说谎有一些简单的方法来甄别的，有一些科学性的，不是专业研究的人一般不知道。不过包泉观察小姑娘的问话技巧和观察角度，应该是学习过的，不过包泉对其比较生硬的表现感觉到好玩，看来这个小姑娘在人力资源管理行业中的造诣或境界还不如自己。不过基于面试时要表现出的有诚意的态度的基准，包泉很本分的一一作答，并在恰当的时候询问了几个无关紧要的问题，基本上满足了小姑娘的心态。

大约面谈15分钟后，小姑娘赵雯满意的点点头，请包泉在会议室中稍等，转身离去。包泉在等待的时候恶意的在想，小姑娘最后的满意恐怕是对自己非常迎合她的心态的满意，而不是对自己的能力和工作经验满意。

等待中途小姑娘给包泉端来了一杯水，致歉说领导在开会，请稍候。大概有1个小时时间时，小姑娘来请包泉去复试。复试的领导是M公司的人力资源经理，小姑娘在介绍的时候称作刘经理，是位大约三十七八样子的女士，看上去比较严谨的，戴着严谨，穿着职业套装，见到包泉时正看着包泉的简历。抬头看到包泉进来后，露出微笑，请包泉坐下。先是对包泉等待了1个多小时表示了歉意，然后询问包泉现在住哪里，怎么过来的，路上堵不堵车啊。包泉在心里暗笑，这又是套路，要减轻应聘人员的紧张，并且象这样随意性的问题应聘人员一般不会有提前可以准备好的答案，可以通过回答准确判断应聘人员的语言表达能力和逻辑思维等方面。

随后，开始询问专业性的问题。包泉问答录一些招聘中技巧，不同层级的人员使用不同的招聘方式，不同招聘方式不同的考察点等等之类的。看得出这位刘经理对包泉的回答很是满意。

差不多问了有20分钟的时候，包泉估计的面试该结束了，通常规范性的面试也就十五到二十分钟，谈

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