第3部分

到比较满意的人一般会延长一些。包泉心想这次面试应该没问题了。

“好了，现在问你最后一个问题，你之前已经做到了人事主管的位置，现在为什么放弃那里的管理岗位，来我这里做一般人员呢。”刘经理开始收尾了，开始了解起包泉的离职原因及求职动机。

包泉知道肯定会问道这样的问题的，早就准备好了答案。比较精炼的说明了自己期望在人力资源行业中持续发展的职业生涯思路，然后比较中性的评价了前一家企业的发展前景和老板的管理思路，最后自己为了长远的职业发展，只好跳槽寻找集团企业应聘。之所以能够放下以前的管理岗位，是考虑到自己缺乏大企业工作的背景，所以比较低调一点就从基层做起。

刘经理对包泉的回答，点了点头，一副应该是这样的表情，“不错，现在有这样清晰思路想法的年轻人不多了，一般在你这个年龄都想着做个领导，没想过把基础打扎实一点，做事一点不稳健。”

包泉对刘经理的话不好评论，就直接转移话题，询问了公司的人员规模和管理模式。之后包泉主动表示自己没有什么问题了，问刘经理还有什么要了解的。

“没有了，我想我基本对你了解了，嗯，你可以……，先回去等一下消息，我们两天内通知你面试结果。”刘经理明显犹豫了一下，没有直接告诉他面试结果。

“好的，谢谢，那您忙着，我先走了。”包泉基本已经知道了面试结果，到这里工作应该没什么问题了。之所以没有马上告诉结果，估计是刘经理怕太草率了，要再等一下通知罢了。因为一般的面试结果，尤其基层人员的面试结果，一般在面试到一半的过程就决定了。如果决定要你，剩下的就是再详细了解一下，如果决定不要你了，剩下的无非就是礼貌性的过程，以避免给应聘人员留下不好的公司形象等等。

离开刘经理办公室后，包泉又和小姑娘打了个招呼，笑嘻嘻的盯着小姑娘放了一下电，说了声再见走了。

包泉不知道现在自己的身体开始有了变化，因为有空间元气滋养这身体，所以他的身体条件开始不断改善，而且开始散发出独特的个人魅力了。面试的成功也与这个有一定影响，至少面试人员一看到他就会觉得比较舒服的。

他刚才直直的盯了小姑娘一下，只是觉得好玩，想逗一下的，觉得以后就是同事，先开个玩笑，却一点没想过这件事以后给他带来的麻烦。

离开了M公司，已经快中午了，下午的面试在广州市的另一个方向，现在包泉因为这边几乎肯定的结果，有些不想去那边了。

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