第16部分

不同，各人所学专业和技能不同的情况，尽量让村民们选对口的工作干，对一些文职工作，限定了只有女性才能申领，如果是男性想申领，必须出示医院的体检证明，说明本人因身体健康原因，不能适应体力活或重活。这也是为了防止有些家长过度宠爱儿子，把好好一个大男人养成娇儿的情况。

还有村委为了村里不出现一人赚工分养全家养懒汉养娇儿的情况，对水电规定了人均限购额。现在村民在村里购买水电很方便，到供电所和水厂用工分卡在POST机上刷工分购买即可。村民卡的芯片已经记录了他们的房子信息，刷了工分后，供电所和水厂的系统会自动根据POST机上的交易信息，给村民的房子配备相应额度的水和电。每张村民卡一个月内只能买一定的量，不能超过标准，想多买系统就会禁止刷卡，不管卡里有多少工分都不行。工分现在也不许个人之间转账，村民想来个暗渡陈仓是不可能的。

过了不久，村里的物资逐渐调配来了后，邵文柏的大超市开张起来。原住居民和邵家族人，凭户口用工分刷到了生鲜食品、真空包装的食品、罐头、御寒衣物等等这些有用的物品，各种外来关系户们又从外面收到了更多的信息后，才开始上赶着出工挣工分刷物资。

村委们好不容易把人赶去一起上工之后，发现他们又有了各种矛盾和争吵。这个指责那个不能干活，那个指责这个干活不利索，尽想着偷懒。。。。。。

基地里的建筑工程队和一些稳定下来的部门，像物流医院学校工厂温室这些，有些是原有的工作班底，有些是引进了以前的管理制度，它们配有相应的工作指标来衡量他们的工作成绩，就跟以前公司管理的工作评定和绩效考核差不多，而村里新增的部门和岗位，村委也同样引入了工作评定标准。这些岗位的人员工作评定以后就与工分评级相挂钩，就相当于以前公司发放工资奖金的制度一样。只要是定岗定员的稳定部门，都很容易解决这个问题。这事村委们干起来不陌生，说来都是老本行了，上手得很。

然后村委们就将所有零散的活都设成散工任务，每个任务需要若干人去完成，完成了之后还会有专人去验收。村委们每天让人将任务发布在村委楼公布板，让没有固定工作的人，自行组完队凑齐人后，再申请领取任务，这样就避免了有些人偷奸耍赖的情况。人是不是诚心干活，别人都是有眼睛看着的，骗过一次，第二次就没有人愿意跟他组队了。而固定组队的人，经过了多个合作任务的考验，都是具有团队精神通力协作的人，由这样的队伍来做村里的散工任务，完

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