第16部分

成质量还是很好的。

村委们还决定，给每人另外发放一张信誉等级卡，每天对挣工分的村民，除了在村民卡给工分，还在信誉等级卡上给予信誉度评分，完成得好的还加倍。信誉度按分值设置了等级，以后会逐步升级，就像淘宝上的信誉等级制度一样。村民工分卡的每月刷卡透支额，以后就跟信誉卡等级挂钩，这是沿用了信用卡刷卡额度的设计理念。

是不是干活的人，一看信誉卡的建卡时间和信誉度就知道。这样的举措到底也把人都逼去认真积极工作了。如今村子里的风尚是劳动最光荣，劳动人民最可爱。

这些都是年越他们来大岗村之前的事了。待村规慢慢完善后，村里的风气已经好很多了。

邵文柏一边干活，一边跟他们慢慢细谈起一些他们管理村子的情况。

“你们管这个村子很不容易吧？我听了都觉得累。”年越觉得有点内疚。邵文柏那时在村子里辛苦工作，就指着在晚上和自己通通电话放松一下，而自己却常常先挂断电话，不够体贴。年越决定以后一定要好好体恤邵文柏的工作辛苦，哪怕是他死皮赖脸的行为，自己也要忍了。

“还好。现在已经稳定下来了。”邵文柏说，“不过真比管理一个公司累，我们是一个村委会加村干部们一起管，要是我一个人来干，我早就甩手不管了。”他脑子是有计划有想法，可单靠他自己实行起来劳心劳力的，一点也不好运作。相比起来管理他自家的公司容易多了。公司里的员工都是领他开的薪水，他不满意了可以辞退，村民们他可不能清退。村里大多人都是沾亲带故的，身后一大群关系户，关系圈一个个互相重叠交叉，仔细分辨起来，全是认识的有关系的，像个蜘蛛网一样。这让村委们根本就不能像治理公司那样明着下狠手暗着下阴招去管理村民们。

邵老爷子说：“其实都一样。你要是将公司几万个员工挤在一个地方工作生活，管吃管喝，而且还不能辞退他们，也一样会有很多问题。这也是考验你的管理能力。好的制度自然能将坏人管成好人，不好的制度，何止是劣币驱逐良币，而是劣币把良币污染成劣币，还要让用的人都称赞这才是真良币。”

邵文柏说：“爷爷，现在我看也没大问题了，邻村的人也在学我们村里的规距。”邻近几个村，简直是公开跟着大岗村有样学样，这点连邵文柏都很佩服他们的机智。

话说邻村现在看到大岗村有大医院，他们没能力建起来，就求着大岗村医院也给他们村民作体检和诊疗。现在村委们还在商讨这件事，同意是同意的，只是要收点好处，

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