第62部分

我自己，心态被小颖拯救以后，我似乎又恢复了工作的热情，不但完成了自己本来的任务，还帮着经理解决了很多问题。

说到这里，我觉得有点奇怪。按理说，销售部门是每个公司里最重要的部门，而这个部门的经理人选更应该是公司的重中之重，但我这个上司表现的实在有点费解。很多时候连我这刚来的人都能理解到他的无奈和郁闷，也不知道这种无奈和郁闷是谁给他的，本来工作压力人人都有不奇怪。但他这种无奈和郁闷很多时候都会变成工作上的抵触情绪，这就让我很难受了。

作为他的助理，我是依靠他的意图来开展工作的，但他很多时候给我的工作原则就是没有原则，基本上很多事情都是不闻不问，随下面员工怎么处理。当我开始帮他处理了不少事情以后，他就把这种权利完全的丢到我这里，随我怎么处理，而且每次处理完了以后，他都不会听我的汇报，基本都是一句知道了，然后在无下文。既不说好，也不说有什么问题。

我想了好久也想不明白他这样到底是什么意思，而且我也不可能一直这样替他完成工作吧。在说我本来就是新入行的人，很多问题连我自己都没有搞懂，现在一下要我来指导别人工作那肯定是要出问题的。不过有一点还不错，每次出了问题他都会把所有的责任全部担下来，从来没有打算害我的意思。

对他能这样保护我，我很感激。虽说我是替他工作才出的问题，但有太多的上司为了逃避一点责任而出卖自己的下属。和他相处了一段时间以后，我发现他实在是个很不错的朋友。他非常愿意帮助别人，而且看的出来的是，他也非常的有能力，虽然很多时候他的关心和帮助都需要你自己去体会才能明白。

我观察了好段时间，总觉得在他身上有很多的不得以。很想找他聊聊，但想来想去实在想不出有什么好借口和他聊，算了目前做好自己的工作也算对得起他了。这种情况持续了大概有半个月的时间，在这半个月里，他经常指导我工作，尤其是工作中需要注意的重点问题他都告诉了我。给我的感觉就好象他马上准备辞职走人一样！

在他给我解释和指导了工作以后，他就彻底把事情全交给了我，连基本的事情都很少过问，甚至连我每天的例行汇报都免了。与此相配套的是，下面各分公司的经理们也越来越多的向我汇报工作，一时间我忙的跟什么一样，连吃饭的时间也被压缩在压缩。忙了两天，我的火气上来了，这叫什么事，本来我应该是在二线工作的，却莫名其妙的被人推上一线。

更让我难受的是，我本来只是个助理，根

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