第62部分

本没有经理的权利，很多的事情必须要经过他的批准才可以实施。可每次需要他来批准事情的时候，都找不到他，电话关机，找人更是没有影子。他是轻松了，可下面的人还等着处理办法。这叫什么事嘛，每次都害的我被下面人埋怨。我总觉得无论发生什么事情，也不至于这样做，有什么可以说清楚，在不行就走人好了，这样实在没有必要。

虽然出现了这样的问题，可事情总要解决啊。实在没有办法，我只能向上级领导请示，到了这时候我才了解到这个公司管理之混乱，因为我根本无人可请示。在询问了好多同事加上自己的观察，我才弄清楚这里的具体情况。在弄清楚了情况以后，说真的，我对这个公司的未来实在是非常担心。

我们公司是一家台资企业，是最早进入大陆的台资企业之一。当初这个企业非常的红火，规模也曾经在一段时间之内做到了亚洲最大，但在取得了这些成果以后，企业的老板开始把注意力放到了其他地方。据说现在老板的主要业务是在香港做房地产，听说做的还不错。

本来这也无可厚非，只要安排个得力的人来管理就可以解决所有的问题。听同事们说，当初在老板离开的时候确实是有个非常好的总经理在这边管理，他是个很谨慎的人，虽然没有继续开拓市场，但也一直依靠原先的模式，在市场中还能保持着领先者的地步。可在前年不知道他和老板之间发生了什么事情，突然离职了。

在他离开以后，公司虽然也聘用了几个总经理，但一直都没有遏止下滑的势头。老板当然不满意这个情况，于是就不停的更换总经理，在短短的两天中，企业一共换了不下十个总经理。这情况就有点恶性循环的味道在里面了，总经理换的越勤快，公司的业绩下滑的也越快。

这种恶性循环发展到现在居然就是没有总经理！这我还是第一次听说，我们目前最高的领导就是分管几个部门的副总，而每次出了什么问题都需要他们给老板打电话。我实在难以想象远在香港的老板，是如何来遥控指挥企业的日常运作。听同事们说，没有总经理的日子已经有大半年下来了。

实在不明白老板是怎么想的，怎么会允许这样的事情发生，这不等于是把企业往死路上送嘛！可能是老板自己也意识到了问题的所在，在几个月前他派了一个总经理秘书回来，这就更加有意思了，没有总经理，却来了个秘书。这个总经理秘书是个女的，据说长的不错，应该是和老板有着某种特殊关系的吧！

要说明的是，这个奇怪的秘书，她一点都不了解我们这个行业，听说以前是做保险

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