第10部分

所建立了联营协作关系，引进了聚脂漆生产线，在原县综合加工厂的旧址上，新建了聚脂漆股份有限公司，以综合加工厂的厂房和地皮折价入股，当年建设，当年投产，公司生产的“福星”牌聚脂漆一投向市场，销路很好，不仅安排了原综合加工厂的职工就业，而且解决了一部分下岗职工的就业问题。

渐渐地，人们对李卫佳有了新的认识。

李卫佳的工作业绩，也引起了县委书记王振南的注意，他觉得，李卫佳确实是一个难得的人才，当年对李卫佳的处置不够慎重。他认为，当年对李卫佳的处置是自己的一个失误，这样的失误，对自己来说，可能是他工作中百分之一的失误，但对李卫佳而言，这种失误就是百分之百。毕竟，一个人的一生，机会并不多，尤其对年轻人，在风华正茂，精力旺盛的时候，遭遇这样的挫折，很多年轻人就会一蹶不振，消极一生的。好在李卫佳能够自己解脱自己，没有消沉，没有自暴自弃，这难能可贵，也使王振南得到少许的安慰。

从李卫佳的事件上，王振南深深地体会到，中国的人事制度改革势在必行，而且必须加快速度。一个执政党，在人才的选拔和使用上，没有一套制度和办法，没有创新，没有改革，就会陷入到僵化的地步。如果把干部的前途和命运维系在一两个人身上，仅仅让一两个人决定那么多干部的前途和命运，对干部来说，是一种极大的不公平。长此以往，无论是对党和国家，还是对干部个人，那都是致命的灾难。

所以，当组织部门准备另外推荐县工业总公司总经理人选的时候，王振南随即表示，县工业总公司总经理一职先空着，让李卫佳暂时主持工作，等过一段时间再说。

王振南是想让李卫佳进一步发挥他的才能，营造更好的舆论氛围，争取主动权，为起用他创造更好的条件。

王振南寻思着，这样优秀的年轻人，应当予以重用。

有一次，李卫佳参加全县半年经济运行分析会。会议结束的时候，王振南特意地走到李卫佳的身边，拍着他的肩膀说：“我理解你这两年所受的委屈。这件事，我也有很大的责任，看到你能够振作精神，一如既往的努力工作，我很高兴。你好好干吧，要相信党，相信组织，只要你继续努力，组织上是不会亏待你的！”

李卫佳明白王振南的用意，能够得到县委书记的道歉，李卫佳的心里好受了许多，也感到轻松了许多，这毕竟是对自己的一个交代，对自己的一种认可和肯定。

但是，李卫佳却不敢与王振南走的太近，尤其在公共场合不能表现出过分的

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