二、面试

6个面试官6个小时的onsite面试，这天ra要过五关斩六将。

六个面试官的简历以及面试程序、时间安排等前一天已由h公司hr用电子档的形式发给了ra。六个考官，个个都有hd，都毕业于名校，无一例外。

h公司对应聘者最后一轮面试相当重视，定下面试时间后，在大约一个半月的时间里他们的相关人员会定期电话联络，进行心理疏导，亲切的问候对面试者起到了减压作用，增加了信心。

前几年，一般人都认为程序员最容易找工作，而硅谷也一直是千千万万程序员心驰神往的地方，但近两年it行业招聘形势却不容乐观。年初，亚马逊公司取消大量已定的在线面试，接着cis（思科公司是全球领先的网络解决方案供应商。cis的名字取自sanfrancis）宣布裁员，脸书公布的招聘人员中，七成以上的名额留给工作经验在3年以上的人。

招聘形势恶劣。ra的紧张程度可想而知。

早晨9点半，ra在加州的面试正在进行。

ra的对面坐着超级学霸型考官谭根生，他是第一个出场的考官，面试时间一小时。地点就在h公司会议室。

谭考官中等个子，穿着深色西装，长相算得上英俊，表情严肃，面目尚可亲。

谭根生20032007年就读于北京大学，完成四年本科学习。2008年—2011年在北京大学攻读硕士学位。2015年美国加州某著名大学博士毕业。

谭考官的这一关重点考ra的解题能力。ra在leede上解过一些题，但说实话，他比较怵的还是难度题。谭考官出的考题向来以深奥著称。

在答完两道题后，果然遇到了拦路虎。ra思考了一会儿解决方案，但还是没有把握。

谭考官提示了几句，ra果然迎刃而解。

从面试官的角度来说，面试的目的是为公司寻找合适的同事，首先当然是要考察应聘者的代码能力，但沟通协作能力同样重要。因此，在解不出题的情况下，应聘者要向考官展示自己的思维过程、编程能力，而不能只埋头做题，搞得像是来参加笔试比赛的。

第二个面试官以色列裔，统计学博士。

h公司对有统计学专业背景的应聘者比

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