所以,如何提升企业的核心竞争力就成了一个关键问题。在这个问题上,唐先生有什么想法?”
看到吴晓雯期待的目光,唐逸飞略作思考,说:“对于这个问题,我不敢妄下结论。我觉得企业的核心竞争力,至少应该具备两个方面。一个方面是公司领导层的决策,要具有洞察力、预见力,有远见卓识,能够作出英明的决策。另一个方面就是对于决策的执行和落实。只有把决策执行到底的企业,才能在竞争中获胜。一个企业,是一个系统,一个整体,只有各个部分都把自己承担的任务完成好,才能构成整个企业的成功。”
略作停顿,看到吴晓雯很用心地听,又接着说:“员工对于公司希望的事情也许会用心去做,但是他们对于公司一直督促和检查的事情,会更用心去做。要把公司的战略决策落实和执行好,一定要有严格的制度和及时的督促检查。员工是公司最大的资产,如果不检查和督促,怎么会盘活这部分资产呢?”
“对极了,太好了,”吴晓雯发自内心的叫好,稍作思量后开了口:“近来我一直有个想法,想成立一个综合管理处,负责对公司各部门的协调和督察。请唐先生屈尊就任综管处经理,负责综管处的筹建和运作。你先拿出一段时间,大致了解一下公司的运作情况和各部门的具体业务。公司的业务一直由江海副总具体负责,她的助理朴雪对公司各个方面的事情比较熟悉,让朴雪兼任综管处副经理,接触可以方便些,请问唐先生意下如何?”
“对不起,吴总,不怕让你见笑,能力有多大我自己清楚,这个位子我无法胜任。”
唐逸飞轻轻摇手,把吴晓雯逗笑了:“唐先生,我们初次见面不错,但是从谈话中能看出来,你不象是没有自信的人,事情这么定了。”
吴晓雯抬手扫了一眼表,扔下一句“请稍等”,起身到写字桌前按了一个银色的按钮,年轻女孩应声而入。
“小楠,马上通知各部门主管、助理,十分钟后开会。”
吩咐完后,吴晓雯转向唐逸飞:“唐先生,我们随便走走。”
在吴晓雯的大致介绍下,唐逸飞对公司各个部门的整体布局有了粗略的了解,当两人走进会议室时,十几个公司高级职员早已端坐那里。吴晓雯为他们做了相互的介绍后,把公司成立综合管理处的决定做了通报,进行了详细的阐述。唐逸飞听出来了,这个问题,吴晓雯确实经过了长期思考,阐述得非常清楚。吴晓雯特别提出,在唐逸飞今后的工作中,希望各相关人员给予支持和帮助,并要求朴雪具体负责。随后又将关于唐逸事飞的
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