第13部分

次奖金，以后客户下单就不结算奖金给设计师了。

销售部也有新规定，每月销售指标数是五十万件套。档口经理、收银员、营业员，在保低工资基础上，完成指标数额外，按每件二毛钱提成奖金，多劳多得。在完成指标数的情况下，你们只有拿底薪工资。

我们至所以给你们销售部与设计部订任务订指标，目的就是在于调动大家的积极性，促进大家发挥潜力，为自己也为公司创造财富，这样的好事，你们认为有什么不合理吗？如果你认为不合理，那你就是个蠢材，你会永远与钱无缘。如果你是位上进的人，在这种促进改革的动力下，会发挥你自己的热能，为自己创造财富，这种金钱会与你很有缘。在你的大脑里，金钱就会象泉水一样，源源不断地流向你心中的金库。库越积越多，堆成了金山银山。

我们的设计工作和销售工作不也和这金山银山一样吗？你设计出的款式越多，经验越丰富，知识积累也越堆越高，这样结累的知识就象泉水一样越用越多，今天用过，明天还会涌出更多新鲜的泉水。

我们的销售工作也一样，你今天接收了一二个客户，明天再认识几个新客户，一天几个，一个月几百个，一年下来你就是个客户王国了。手中有了客户，他们会给你送来财富，今天几十万，明天几十万，一年下来不就几千万元吗？这笔财富比金山银山还宝贵啊！

我说的不一定是道理，也许是否理。但你们回去想一想，我说的这些否理是不是变成现实，这就要看你的悟性了。

今天的会我啰哩啰嗦讲了这么多，由于大晚，明天大家还要上班，会议就到此结束吧！”

第二十八章节

更新时间2009…6…27　11：51：20　　字数：2313

短信谜情

（二十八）

我们公司之所以发展如此迅速，除有一套严格的管理方法外，还实行管理人员参股管理，让大家都有个当家作主的思想意识，减少许多不必要的漏洞费用。二千年，我们实行的股权是一千元一股，参股人员只有高层管理。参股标准每人最高封顶六万元，一千元一股。利润分红实行的是年终一次性根据参股人股金的多少而分予红利。

今年，港商董事长杨生要求在原来的股份上扩大股份，扩股方针原则上以二千元为一股，十万元封顶。入股人员有原来的高层管理扩大到中低层管理，以及文员以上人员。利润分红有原来的年终一次改为半年和年终及每季各一次。扩股方案要求我们尽快拿出报董事会审批。这是香港派驻大陆公司总监潘生亲

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