第19节

部偶尔的部门活动不会撇下他们，仍然邀请他们一同出去，但上司不再帮忙付钱，同事们也不愿再分摊，开始全员aa。一次两次之后，再是粗神经，管培生们也终于察觉出大家的态度转变了，加上一次几百块人民币的聚餐费用也是不小的负担，大部分管培生的收入以及消费水平毕竟赶不上日本同事，开始纷纷找理由，不愿意再去聚餐了。

过几周，三个男生原来的师父所负责的那个疫苗在欧洲顺利上市，工作终于结束，出差回来了。再见到这些管培生，像不认识似的，连搭理也都不怎么搭理他们了。

至此，桃李终于明白此次犯了致命错误，不仅失去了领导信任，和同事也都站到了对立面，接下来的工作和培训肯定够呛。

但怎么说呢，凡事都有双面性。鲁迅说，吃人的嘴短，拿人的手短。作为她来说，一直让人家请客，哪怕人家不在乎，她都会不安，久而久之，难免成为心理负担。她是不喜欢钻营的性格，不必应付那些一旦酒醉就满口黄段子和要求交往的男同事，也不必参与和观看他们各种匪夷所思的下流小游戏，乐得轻松，因此被排斥就被排斥了。

管培生们以为同事们的反感与排斥也就仅止于此了，比起他们获得的胜利，这个代价尚能接受。然而事实证明，他们这些天之骄子还是过于自信和天真了。

在顺利换了培训师父，学习强度难度也得到提高的时候，正准备撸起袖子加油干以提高自身的实力，将神户那批竞争对手甩在身后，为自己增加留在本社的砝码呢，却突然接到通知，要他们马上动身去乡下工厂。

育药部的实习突然中断，去工厂学习的计划则被提前了大半年。原因无他，是育药部不愿意再容忍他们了。你们嫌师父不尽责，达不到你们的要求？嫌学习强度难度不够，学不到东西？那行，就收拾收拾上山下乡去吧。咱们庙小，容不下你们这些大菩萨！

直到被育药部一脚踢出本社，大家才后知后觉的想起，育药部部长同时身兼公司董事这一职务，想要教训几个不知天高地厚的管培生，还不是轻而易举？

这时管培生们也渐渐回过味儿来了，晓得此次从一开始就打错了算盘，且大错特错，把整个育药部的同事乃至公司董事都得罪的情况下还想留在本社，那无异于痴人说梦了。退一万步，就算可以留下，可在讲究无条件服从集体的日企，有哪个部门愿意接收他们这些受一点委屈和不平

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