第19部分

>夫“不要背后捅人”——他分析：肯定小姬跟毛局长说过什么。而姬逸夫则愈加觉得王经理品德不好，为个人利益，不实事求是，予人“小鞋”，没有原则。也曾反唇相讥说：“我按组织渠道如实、逐级汇报，并且，反映的又不是你的问题，怎么能算‘捅人’”？

从此，俩人关系日窘。并由此引发出阻挡姬逸夫入党的事。

鉴于王瑗的故事和加强、发展商检公司业务力量，那次会议还决定从局里选派两名素质较高的人员，补充公司：一个是魏坷，一个是李大可。魏坷和李大可都三十来岁，都刚来巨方商检局工作没两年。魏坷来自省北某县的一个农民家庭，后来参军，又被选送入巨方市武警教官学校学习，然后留校作教师，前年复转来到巨方商检局；李大可是毛百民的安徽老乡，89年考入巨方财经大学，两年后留校任教，但不安于一生作个老师，才托人引荐，几经周折，调入巨方商检局的。据说此二人走得都是毛百民局长的门子——各单位的人事都掌控在一把手手里的。原来李大可在办公室、魏坷在商检二处工作，后来两人都打探到商检公司地界好，一是身子活泛，二是有企业色彩、有油水，就都尽力活动。李大可还跑姬逸夫家好几次，要姬逸夫帮忙，向毛局长要他；魏坷则直接专攻毛局长，从上头找人活动。最后，二人双双如愿。

除去在人员和业务上加强巨方报验公司的力量，局党组还在商检公司组成以李大可任组长、王禾和魏坷为组员的党小组，加强党的力量。

9月，巨方商检局根据中组部《关于试行中央、国家机关司处级行政领导干部年度工作考核的通知》和国家、省商检局的有关文件，决定对巨方商检局的处级以上干部进行考核。考核分两步进行：本人述职报告；向群众征求意见、群众评议。其中群众评议要背靠背进行。主要对干部的德、能、勤、绩进行考察。王禾经理作完述职报告后，按规定曾主动征求姬逸夫的意见。姬逸夫早就对王禾打击报复胸怀不满，就拣直说道：“王经理，您看，去年年底，您主动跟我说明年8月组团赴香港考察时带我去，可因王瑗的留用问题咱两发生争执后，上个月您们去香港时连提都没提。我就想了：您这不是给我穿‘小鞋’吗？”王禾听后，十分恼火。心说好哇！你一而再再而三地跟我干上了，在关键时刻给我备黑点！好，咱们走着瞧！同时，心里一怔：没想到当时自己没当会事、只是应付应付的一句话，叫他当真了！心里不由得觉得冤枉，无法接受。

机会最终来了。

90年初，姬逸夫入党的事列

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